【給料格差】同い年で4年あとから入った人の給料が自分より◯万円高かった話

長く働いているのに、あとから入ってきた同い年の社員のほうが給料をもらっていた。

そんな事実を知ったら、あなたはどう感じますか？

今回は、私が社会人になって最初に勤めた会社で経験した、給料格差と会社への不信感の話です。
「なんで自分だけ…」と感じたことがある人は、きっと共感してもらえると思います。入社や発覚した瞬間、その後の行動を書いておきます。

今振り返っても、なかなか強烈な経験でした…

毎日が楽しかった頃

社会人最初の就職先。創立60年以上でそれなりに歴史がある会社。従業員は数十名ほど。総合リサイクル関連の中小企業で一族経営の会社だ。ここに私は約8年いた。

自動車の専門学校を卒業したのに、学んだこととはあまり関係のない会社を選んだ理由については今回はそっとしておいてほしい…笑

この会社で私は、自動車リサイクル関係の仕事をしており、日々平凡な暮らしをしていた。

初めての社会人生活で今とは明らかに違った。 若く、活き活きして体力もあり、希望にも満ち溢れていた。
とはいえ、仕事一色の生活を送っていたわけではない。

平日は仕事終わりにパチンコに行ってみたり。
週末は、仕事終わりから友達とスノボのナイターに行ったり。そこから朝まで飲んだり。
休日は、飲みやカラオケで騒いだり、海に行ったり、日サロに通ったり、車いじったり、遠出なんかもしたり…

海外旅行のような派手なことはしていない。それでも、体力はあったし、毎日を思い切り楽しんでいた。

手取り16万で！！！

それでも、当時はそこまで大きな不満もなく、普通に社会人生活を送っていた。貯金については、まあ…あまり真剣に考えていなかったですね…

私と年齢が近い中途採用者が半年で2名入社してきた

会社はそれほど大きくなく、現場で作業する社員はほとんどが男性である。
あまり大きな会社でもないので、そんなに人の出入りも多くなかった。 中途採用での入社がメインで、新卒の新入社員が入ってくること自体がまずありえない会社。 働く人は、全員年上で、30代から50代後半の人たちがたくさんいた。

約4年が経過した頃、中途採用で同い年の男性が入社してきた。※以降、新人くんと呼びます

ちょうどそのぐらいの時期、私も20代半ば。
交際していた女性(妻)と結婚をし、子供を授かった頃である。

不景気の影響で、昇給がない年もあれば、二千円くらいしか上がらない年もあった。
この時の私の手取りは約16万〜18万位だったと記憶している。

こんな感じで考えていた。

そんな新人くんとの出会いは、約5年目に突入した時だった。当時の会社には工場が複数あり、私は2工場、新人くんは1工場だった。

1工場の仕事が少し減り、2工場は非常に忙しく、新人くんがしばらくの間、応援に来た。

新人くんとは同い年と言うこともあり、あっという間に仲良くなった。
さらに、半年後には2歳年上の人が2工場に中途採用され、若い仕事仲間が一気にできた。※以降、先輩くんと呼びます
社会人になって初めてできた後輩？同僚？のような存在。
少しワクワクしながら日々楽しく仕事をしていた。

私自身の中でも順調に人生を歩んでいると思っていた。

あの話を聞くまでは…

飲み会で発覚した、まさかの給料格差

ある日、私、新人くん、先輩くんの3人で飲みに行くことになった。

居酒屋に行き、カラオケに行き、最後はスナックにも行った気がする。みんないい感じに酔いが回り、子どもの頃の話や昔のやんちゃ話、会社の愚痴などで盛り上がっていた。

そんな中、話題が現実的な方向へ進んだ。

当時の私は賃貸暮らしで、そろそろ家を買おうかと考えていた。新人くんは離婚を経験していて、家を購入したこともあった。

空気が重くなった瞬間だった。

当時、私たちには休日出勤がたまにある程度で、ほとんど大差はなかった。そして財形貯蓄や家族・扶養手当のような制度もない。お互い、大卒でもない。最低でも同じ給料のはず。私の方が低いのはあり得ない！仕事の量や経験年数を考えたら、どうにも納得できなかった。

	私	新人くん	先輩くん
年齢	25歳	25歳	27歳
配偶者	あり ※入社時なし	なし ※入社時あり	なし
経験年数	5年	半年	1ヶ月
業務範囲	多い	普通	少ない
手取り月収	16万	21万	16万

※数字は大体です

……ぷちゅんっ…………私の中で、何かが切れた。

給料のことが頭から離れなくなった

その後、私は数日間、寝込むほど落ち込んだ。

普段、急に仕事を休むことなんてほとんどなかった。それくらい、ショックが大きかったのだ。

それまで当たり前のように続けてきた仕事が、急につまらなく感じるようになった。会社への信頼も、一気になくなってしまった。

もちろん、向上心なんて湧いてこない。毎日、最低限の仕事をこなすだけになった。

初めて転職活動も始めた。すぐにでも辞めようと思って求人を探したものの、自分の希望に合う会社はなかなか見つからなかった。

そんな日々が半年ほど続いた頃、会社が忙しくなり、ほとんどなかった残業が毎日2時間ほど発生するようになった。

そして、私の生活にも変化があった。

子どもが生まれたのだ。

かわいい。守らなきゃいけない存在ができた。

「もう少し、今の仕事を続けてみよう」

そう思うようになった。

ただし、会社への不信感が消えたわけではない。むしろ、給料のことを考えるたびに、怒りがじわじわと込み上げてきた。

そこで私は、ほかの社員にも給料を聞いて回ることにした。

今思えば、なかなか大胆な行動である。だが、真実が知りたくてどうしようもなくなり、私の体は勝手に動いていた…

ほかの社員の給料を聞いて、さらに絶望

何人かの社員に話を聞くと、給料の差は新人くんとの間だけではなかった。

長年働いているベテラン社員もいれば、私より少し年上で、勤続年数も近い社員もいる。仕事の内容や経験年数と給料を比べるほど、疑問や怒りが膨らんでいった。

当時の記憶をもとに、状況をざっくりまとめると、こんな感じだ。

	おっさん	ベテランくん	私	年上くん	新人くん	先輩くん
年齢	58歳	40歳	25歳	32歳	25歳	27歳
配偶者	あり	あり	あり ※入社時なし	あり	なし ※入社時あり	なし
経験年数	30年	15年	6年	5年	1年	半年
業務範囲	激多い。高い技術必須	次期おっさん候補	多い	普通	普通	少ない
手取り月収	33万	27万	16万	24万	21万	16万

※数字は大体です

おい…年上くんとも差があり過ぎじゃねぇのか！？
年齢制なら私は毎年、ここから1万円上がるんか？

もちろん、仕事の内容や責任が全員まったく同じだったわけではない。それでも、当時の私には、給料の決まり方がまるで分からなかった。

しかも、家族手当や資格手当のような仕組みはなく、基本的には基本給が中心。一部の役職者を除けば、給与の差を説明する明確な基準が見えなかった。

絶対におかしい！！！！！

数日後、私は居ても立っても居られず、ついに社長へ直接話をしに行った。

社長に給料の差を問いただした

私が伝えたかったのは、単純なことだ。

社長の説明を、記憶をもとに要約すると、こういう内容だった。

• 私の能力が低いという意味ではない。
• 不景気が続き、給料を上げにくかった。
• 家族手当などの制度がないため、入社時の年齢や既婚かどうかも考慮して給料を決めていた。
• 若くして入社した社員は、結果的に不利になっていた可能性がある。
• 明確な規定がないので、見直す必要がある。

……ふざけるな！！

長く働き、仕事を覚え、任される範囲も増えてきた。それなのに、入社時の条件によって給料に差がつき、その理由も明確ではない。

それなら、今までの頑張りは何だったんだ？

そんな気持ちだった。

ただ、その時は2月。私は4月の昇給まで待ってみようと考えた。

これが、最初の直談判だった。

 休日出勤が無ければ、16万円台の給料でした。

3年間で給料は上がった。でも信頼は戻らなかった

最初の直談判から約3年。

私は何度か社長に給料の見直しを求めた。理由は新人くんに追いついていなかったからだ。

その結果、3年かけて合計で約6万円の昇給となった。

普通に考えたらありえない昇給額だ…

そして、ようやく新人くんの給料を上回った。目標は達成。
これでやっとみんなと同じ土俵に立てたと実感した。

でも、私の気持ちは単純には喜べなかった。

上げられるんだったら、最初から公平に扱ってくれ！！！
昇給して当たり前とか、今まで数年間の格差分の金…など積み重なった不満は簡単には消えなかった。
流石にここまでは口には出さなかったが、このいつまでも続く消えないネガティブな感情に徐々に疲れていった。

だから、このような思考になる自分にも、会社にも嫌気がして辞めることを決意した。

そして2〜3ヶ月後、次の仕事が見つかり、私は会社を退職した。

まとめ

ここまで読んでくださり、ありがとうございます。最後に、この体験を振り返っておきます。

• 同い年で、あとから入った新人くんの手取りは、私より5万円高かった
• 社長の説明では、入社時の年齢や既婚かどうかも、給料に影響していた
• 直談判を重ねて、3年で約6万円の昇給。ただ、会社への信頼は戻らなかった

こうなってしまった一番の原因は、「家族手当の規定がない」ことだと思っています。

それと、この件で私が学んだことは、給料が明確な規定に基づいて決まっている会社に入社すべし！ という教訓でした。

• 基本給だけで判断せず、家族手当や資格手当などの各種手当の有無
• 固定残業代の有無
• その他の福利厚生の内容

など、求人情報の書類にしっかりと記載されているか確認しましょう。

そうすれば、あくまで目安ですが、月収の見当はある程度つくと思います。

みなさんも私みたいにならないよう、ご注意ください。